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Comment garder nos collègues / nos employés motivés dans un contexte en perpétuel changement ?
Dans cette nouvelle réalité de travail, l’adoption du changement a dû se faire brutalement. Nous avons dû réagir rapidement pour adapter nos façons de faire et de penser.
Le gestionnaire n'a pas le monopole du terme "leader"; nous pouvons tous être des leaders.
La culture du feedback au sein des organisations et aussi dans nos vies personnelles reste le meilleur moyen de s'améliorer et d'évoluer.
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